Politique éditoriale

Cette page décrit les règles appliquées à la rédaction des articles de Jobba.

Sources

Les faits, chiffres et citations proviennent de sources identifiées, nommées dans le texte (média, institution, organisme ou entreprise concernée). Les citations entre guillemets sont reprises mot pour mot de la source qui les rapporte. Depuis novembre 2026, les articles d'actualité se terminent par la liste des sources consultées. Les articles plus anciens du site n'ont pas tous été rédigés selon ces règles : ils sont revus progressivement.

Vérification

Depuis novembre 2026, chaque article d'actualité est relu avant publication en confrontant ses faits, ses chiffres, ses dates et ses citations au dossier de sources réuni pour le sujet. Un élément absent de ces sources est retiré ; si le fait central n'est pas confirmé par au moins deux sources distinctes, l'article n'est pas publié.

Outils d'intelligence artificielle

Jobba utilise des outils d'intelligence artificielle pour la recherche documentaire, la préparation et la relecture de certains articles, ainsi que pour certaines illustrations. Règle appliquée : aucune illustration générée par intelligence artificielle ne représente une personne réelle.

Autrice et signature

Chaque article est signé. La page de l'autrice présente son rôle et la liste de ses articles. Les dates de publication et, le cas échéant, de mise à jour réelle sont affichées sur chaque article.

Santé, argent et sujets sensibles

Les articles de Jobba ne remplacent pas l'avis d'un professionnel de santé, d'un conseiller financier ou d'un juriste. Jobba ne donne pas de conseil médical ni de conseil en investissement personnalisé.

Corrections

Une erreur peut être signalée à christophe@waoo.agency, avec l'adresse de l'article. Une erreur factuelle confirmée est corrigée dans l'article et la date de mise à jour est modifiée en conséquence.

Contenus sponsorisés

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Responsabilité éditoriale

Directeur de la publication : Christophe Scarcelli, pour Waoo Agency.