Les administrateurs du plan de santé SAG-AFTRA ont convenu à l’unanimité d’une prolongation d’un trimestre civil de la couverture maladie pour certains participants qualifiés qui perdraient autrement leur couverture le 1er octobre 2023. L’extension tient compte des emplois qui auraient pu être perdus en mai. et juin de cette année en raison de la grève de la Writers Guild. La WGA est en grève depuis le 2 mai, la SAG-AFTRA depuis le 14 juillet.
«Cela constituera un grand soulagement pour nos membres», a déclaré Fran Drescher, présidente de la SAG-AFTRA. « Je pense qu’il est important de ne jamais oublier que nous sommes en négociation contractuelle avec l’AMPTP et qu’en aucun cas la santé et le bien-être des membres et de leurs familles ne doivent être utilisés comme une arme contre eux à cause de cette grève. L’AMPTP aurait dû revenir depuis longtemps à la table des négociations avec une nouvelle perspective sur sa relation intégrale avec les membres de la SAG-AFTRA. La balle est dans leur camp pour faire ce qu’il faut au nom des artistes et accepter l’inévitable changement de paradigme avec grâce et générosité.
Le directeur exécutif national et négociateur en chef de la SAG-AFTRA, Duncan Crabtree-Ireland, qui est également administrateur du plan, a déclaré : « C’est dommage que les studios et les streamers aient mis autant de membres de la SAG-AFTRA dans une position où ils doivent s’inquiéter. sur les nécessités de base – comme s’ils resteront couverts par leur plan de santé. L’approbation par le Conseil d’administration de cette extension à certaines des personnes touchées par l’intransigeance de l’AMPTP contribuera à atténuer une partie de cette anxiété. Mais la solution que nous espérons tous, c’est que l’AMPTP revienne à la table des négociations.»
Les participants qualifiés doivent perdre leur couverture basée sur les gains ou sur les jours le 1er octobre 2023 et avoir déclaré au moins 22 000 $ de revenus, ou 85 jours alternatifs, du 1er juillet 2022 au 30 juin 2023. Ces exigences réduites s’appliquent. uniquement au maintien de la couverture active existante et reflètent une réduction qui représente des opportunités de revenus moindres en mai et juin.
Les participants qui perdent leur couverture active mais ne sont pas admissibles à la prolongation recevront une offre COBRA du plan. L’assistance au paiement des primes COBRA et d’autres ressources pouvant aider les membres à trouver une couverture abordable peuvent être disponibles via leur État ou via l’une des fondations caritatives de l’industrie du divertissement.
Le plan de santé SAG-AFTRA est régi indépendamment du syndicat.
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