La longue saison de grève à Hollywood est terminée et la ville peut enfin reprendre le travail sans le spectre d’autres actions syndicales, pour l’instant.
Les acteurs étaient en grève pendant 118 jours, mais après ratifier l’accord entre la SAG-AFTRA et l’AMPTP, avec un très bon 78,33 % des voix, les journalistes, les scribes, les réalisateurs et l’équipe – sans parler de tous les travailleurs associés – peuvent aborder 2024 avec un peu d’optimisme.
Duncan Crabtree-Ireland, directeur exécutif national de SAG-AFTRA et négociateur en chef, qui, aux côtés de la présidente Fran Drescher et du comité de négociation de la guilde, a passé de nombreux mois à travailler pour conclure cet accord, s’est entretenu avec Deadline une heure après le vote de ratification de mardi. Il était visiblement satisfait à la fois du résultat et du taux de participation, plus élevé que ce qu’il avait prévu.
L’accord, d’une valeur d’environ 1 milliard de dollars sur trois ans, s’accompagne des toutes premières protections du syndicat autour de la technologie de l’IA, bien que controversées, ainsi que des gains autour des résidus, en particulier l’introduction d’un bonus de streaming, de retraite et de soins de santé.
Crabtree-Ireland a admis que certaines personnes ne seraient pas satisfaites de l’accord, en particulier en ce qui concerne l’IA, mais a déclaré que SAG-AFTRA avait essentiellement obtenu ce qu’elle demandait au début du processus. Il a qualifié cela de « très bon début pour établir un ensemble sophistiqué et exécutoire de protections pour nos membres ».
Il a également abordé les préoccupations en matière de santé, qui sont apparues au premier plan plus tôt dans la journée après Animal Royaume la star Ellen Barkin a tweeté qu’elle avait été « rejeté » son plan de soins de santé SAG-AFTRA. Crabtree-Ireland a déclaré qu’un financement supplémentaire donnerait aux administrateurs des soins de santé une « flexibilité financière » à l’avenir.
Enfin, il a également déclaré qu’il « commençait déjà à réfléchir » aux négociations de 2026. Ils arriveront plus tôt que nous le pensons.
DATE LIMITE: Félicitations pour la ratification ; comment te sens-tu?
DUNCAN CRABTREE-IRLANDE : Je suis extrêmement satisfait des résultats, et je suis également très, très heureux que la participation ait été vraiment forte. Cela confère au résultat beaucoup de crédibilité, car il montre l’engagement significatif de la part de tous nos membres pour réellement évaluer cet accord et finalement rendre leur décision à son sujet, ce qui était évidemment une très large majorité de votes favorables. J’en suis vraiment content.
DATE LIMITE: 78,33% est un chiffre beaucoup plus élevé que ce à quoi beaucoup de gens s’attendaient. De nombreuses personnes semblaient s’inquiéter de ce chiffre ces derniers jours.
CRABTREE-IRLANDE : J’en suis très, très content. Je pense que le seul moment où l’on s’attendrait à avoir des chiffres beaucoup plus élevés que cela, c’est lorsqu’il y a essentiellement un référendum sur un contrat incontesté où tout le monde (pense) « oui, c’est génial ». Ce n’est évidemment pas ce que nous avions dans ce cas. Un groupe important de personnes s’est exprimé, principalement sur l’IA, soulevant des inquiétudes quant à savoir si les conditions contractuelles étaient adéquates ou non, et je pense que nous avons eu un débat et une discussion très intenses avec les membres à ce sujet. C’est super. Il est donc évident que le résultat de cette discussion a finalement été une très large majorité, affirmant que ce contrat méritait d’être ratifié. Je pense que cela nous place dans une bonne position pour continuer à tirer parti des gains contractuels existants.
DATE LIMITE: Était-ce plus élevé que prévu ?
CRABTREE-IRLANDE : C’était peut-être plus élevé que ce à quoi je m’attendais. Mais j’avais espéré un chiffre aussi approximatif, car j’avais vraiment l’impression de participer à de nombreuses réunions d’information, pas seulement celles qui étaient filmées, mais aussi dans divers endroits du pays – et j’ai juste vu beaucoup de l’engagement des membres, et mon instinct me disait donc qu’il y avait un plus large éventail de soutiens en faveur de cet accord que ce que les gens auraient pu imaginer simplement en regardant les réunions d’information enregistrées ou en consultant les médias sociaux. Je pense qu’il est parfois facile pour nous d’entrer dans un espace où ceux que nous entendons sur les réseaux sociaux ont l’impression que c’est le monde alors qu’il existe en réalité tout un monde. J’avais donc espéré un résultat aussi approximatif, et évidemment, je suis content du résultat.
DATE LIMITE: De même, le taux de participation a été plus élevé que lors des dernières transactions. Qu’avez-vous ressenti ?
CRABTREE-IRLANDE: Lorsque vous le décomposez en chiffres réels, cela représente plus de 55 000 membres qui ont voté lors de ce vote particulier. C’est beaucoup. Je pense que c’est certainement suffisant pour avoir l’impression que le résultat est un échantillon très représentatif de nos membres dans leur ensemble. Je sais qu’il y aura des membres qui seront déçus par le résultat, qui auront l’impression qu’ils souhaiteraient que le contrat ne soit pas ratifié. Mais nous sommes ici pour représenter tout le monde. Cela fait donc partie du processus démocratique, c’est tout à fait bien. À partir de là, nous avançons, le contrat est ratifié, il entre en vigueur et nous commençons à nous préparer aux préparatifs que nous devrons faire pour une prochaine ronde de négociations dans deux ans et demi, ce qui semble loin. , mais sera là (bientôt).
DATE LIMITE: Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi les 62 % restants ne votent pas ?
CRABTREE-IRLANDE : C’est une bonne question. Lorsque nous avons eu le vote d’autorisation de grève qui n’a obtenu que 40 % des voix, c’était sans précédent pour nous. Les gens ont une vie bien remplie. Je pense que le fait est que, parce que l’industrie se remet au travail, il y a des gens qui, pour une raison quelconque, n’ont pas eu la chance de voter. Il y a probablement des gens qui ne sont tout simplement pas très actifs, un peu comme en politique, en général ou lorsque des opportunités de vote se présentent, mais nous avons un long historique de résultats de participation, et cela se situe certainement au plus haut niveau. Cela me donne l’impression qu’il existe un niveau élevé d’engagement de la part des membres. Certes, si l’on considère la grève elle-même, il n’y a eu pratiquement aucune violation des ordres de grève et il y a eu une énorme participation aux piquets de grève. Je ne pense pas que quiconque puisse examiner l’ensemble des négociations et ne pas conclure que les membres de la SAG-AFTRA dans leur ensemble sont très engagés dans leur syndicat, qu’ils sont informés des enjeux et c’est pourquoi nous obtenons ce grand succès.
Même si certains membres sont déçus par les dispositions sur l’IA ou quoi que ce soit d’autre, lorsqu’on examine ce contrat, dans l’ensemble, il est vraiment extraordinaire. Il s’agit du premier contrat industriel, à notre connaissance, qui dépasse le milliard de dollars de gains contractuels au cours d’une durée du contrat. C’est la première fois que quiconque dispose du genre de réglementation détaillée sur l’IA que nous avons incluse dans cet accord. C’est la première fois que ces auto-enregistrements et ce processus de casting sont réglementés avec des limitations très spécifiques. Le fonds de bonus de streaming est la première fois que ce type de fonds est créé dans cette partie de l’industrie. Il y a tellement de choses révolutionnaires dans cet accord, et les voir toutes se produire en même temps, en une seule durée de contrat, est extraordinaire. Je pense que cela a été éclipsé par l’anxiété suscitée par l’IA. Mais ce sont des questions essentielles que les députés vont commencer à ressentir.
DATE LIMITE: Que dites-vous aux membres qui ont encore des inquiétudes concernant l’IA et qui disent qu’il n’existe aucune protection significative ?
CRABTREE-IRLANDE : Je reconnais qu’il y a des gens qui veulent simplement que l’IA soit interdite – ils ne veulent pas qu’elle existe, ils souhaitent qu’elle ne soit jamais inventée. Mais ce n’est pas réaliste. Ce n’est pas quelque chose que nous pouvons accomplir. Si l’on considère ce que nous avons réellement proposé au début de cette négociation, nous visons à obtenir un consentement éclairé et une compensation équitable. J’ai dû le dire mille fois sur les piquets de grève et partout ailleurs. Et d’ailleurs, quand je disais que toutes ces fois personne ne disait non, ce n’est pas vrai, tout le monde disait : « Oui, c’est ce que nous devrions avoir. Nous avons accompli ces choses. Ce contrat a un consentement éclairé. Il y a une juste compensation. Il a une structure pour s’appuyer sur l’IA générative. Je comprends et respecte le point de vue des personnes qui estiment qu’il existe une menace réelle à laquelle ce contrat ne suffit pas à répondre. Je crois que pendant la durée de ce contrat, au cours des deux prochaines années et demie, les protections dont nous disposons dans cet accord seront suffisantes pour répondre à ces préoccupations. Je remarque également que ce n’est pas la seule façon dont nous essayons de lutter contre l’IA. C’est une partie extrêmement importante. Mais pas plus tard que la semaine dernière, j’ai participé à un forum sénatorial sur l’IA organisé par le chef de la majorité (Chuck) Schumer, un groupe bipartisan de sénateurs qui ont participé à une série de ces forums, et j’étais là la semaine dernière pour parler de L’IA, les industries créatives et le droit d’auteur. Le fait est qu’il faudra des mesures législatives et politiques publiques pour compléter la négociation collective et l’éducation des membres. Plusieurs pièces de puzzle contribuent à assurer cette protection ; tout ne repose pas sur ce seul contrat. Lorsque les gens auront l’occasion d’y réfléchir davantage alors que ce contrat entrera en vigueur le mois prochain, je pense qu’ils reconnaîtront que nous avons l’opportunité de continuer à renforcer ces protections et que c’est un très bon début pour établir un ensemble sophistiqué et exécutoire de protections pour nos membres.
DATE LIMITE: Pensez-vous que la question de l’IA a obscurci les aspects économiques positifs de l’accord ? Plus tôt dans la journée, Ellen Barkin tweeté qu’elle avait été exclue de son régime de soins de santé, et cela semble être le genre de problème qui préoccupe les membres au quotidien ?
CRABTREE-IRLANDE : Tout d’abord, notons simplement que les problèmes liés aux artistes éligibles à Medicare et bénéficiant d’une pension, le fait que leurs résidus ne soient pas pris en compte dans le crédit d’éligibilité n’est pas quelque chose qui est vraiment abordé directement dans ce contrat car c’est une décision qui est finalement prise par les administrateurs du régime de santé et la décision en question a été prise en 2020 dans le cadre des efforts visant à combler les déficits de financement du régime de santé. Cela dit, ce que nous aurions fait dans ce contrat pour essayer d’y contribuer, c’est que nous nous sommes donné comme priorité de négocier des augmentations significatives des cotisations de santé. Au cours de la durée de ce contrat, plus de 300 millions de dollars supplémentaires seront alloués à notre régime d’avantages sociaux, dont une partie sera versée au régime de santé. Cela va potentiellement fournir le genre de flexibilité financière aux administrateurs qui peuvent leur permettre d’examiner des choses comme la question de l’éligibilité déclenchée par les résidus pour les artistes éligibles à Medicare, qui prennent leur pension.
C’est quelque chose qui nous tient tous à cœur et qui nous préoccupe beaucoup et cette négociation nous a aidé à disposer des ressources financières dans le plan de santé afin que nous puissions essayer de trouver un moyen de résoudre ce problème.
DATE LIMITE: Quand commence-t-on à penser au contrat 2026 ?
CRABTREE-IRLANDE : Je pense que nous commençons déjà à y réfléchir. Évidemment, nous voulons d’abord voir la mise en œuvre de cet accord, car nous allons tirer des leçons de la mise en œuvre de cet accord sur ce que fera l’industrie au cours de la prochaine période. Je sais que nous avons le droit spécifique, en vertu de cet accord, de rencontrer les entreprises tous les six mois pour découvrir ce qu’elles font en matière d’IA, en particulier d’IA générative, et cela sera une source d’informations pour nous aider à élaborer une stratégie pour nos propositions dans le prochaine ronde de négociations. Mais il faut également noter que nous avons encore un contrat à négocier avec les sociétés de jeux vidéo. Nous sommes au milieu de ces négociations. Nous sommes à la veille d’une éventuelle grève dans ce domaine, et l’IA est l’un des enjeux – l’un des enjeux clés – de cette négociation. C’est un sujet qui sera pertinent dans toutes nos négociations contractuelles, pas seulement dans le domaine de la télévision et du cinéma, et ce n’est donc pas un sujet auquel je cesserai de penser ou d’en parler à tout moment dans un avenir proche.
