Jobba vous présente aujourd’hui une information explosive concernant le célèbre rappeur Kanye West et son ex-chef d’équipe, Milo Yiannopoulos. Préparez-vous, car ce qui suit risque de vous surprendre.
Un environnement de travail toxique et discriminatoire
C’est une nouvelle qui fait grand bruit dans le monde du showbiz : Kanye West et son ancien chef d’équipe, Milo Yiannopoulos, sont au cœur d’un scandale. Une récente plainte déposée devant un tribunal américain les accuse d’avoir créé un environnement de travail raciste et brutal dans le cadre de la promotion de la musique du rappeur. De plus, Bianca Censori, l’épouse de Kanye West, est également mise en cause pour avoir transmis des vidéos pornographiques à l’équipe, des contenus qui auraient été accessibles à des mineurs.
Des accusations graves et multiples
Le document judiciaire accuse Kanye West et ses collaborateurs de s’être livrés à des « pratiques de travail forcé et à des traitements cruels, inhumains et dégradants ». Le rappeur et son ancien chef d’équipe auraient fait de fausses promesses de rémunération à leurs employés, adultes et mineurs, en les forçant à travailler des heures démesurément longues. De plus, ils auraient été régulièrement la cible de propos racistes et auraient été surnommés « nouveaux esclaves ».
Le lancement d’une application de streaming controversée
Tout aurait commencé au printemps 2024 lorsque Kanye West a décidé de lancer son application de streaming YZYVSN pour concurrencer Tidal, Spotify et Apple Music. Selon la plainte, le but de cette manœuvre était d’éviter de payer ces entreprises pour la promotion de ses nouveaux albums, « Vultures » et « Vultures 2 ». Pour développer cette application, Kanye West et Milo Yiannopoulos auraient engagé un groupe de développeurs internationaux composé principalement de personnes noires, dont certaines n’avaient que 14 ans.
Des conditions de travail déplorables
Les employés, principalement en télétravail, étaient en communication constante avec Kanye West, Milo Yiannopoulos et leur équipe via des applications de communication en ligne comme Discord, Zoom et Slack. En avril 2024, Milo aurait promis de payer 120 000 dollars au groupe de développeurs une fois l’application terminée, à condition qu’ils acceptent les conditions de travail et ne se plaignent pas. Cependant, la situation aurait rapidement dégénéré. Kanye West aurait en effet exigé que tous les employés signent des accords de non-divulgation, menaçant de licencier les mineurs et de refuser de les payer s’ils ne se conformaient pas à cette exigence. Les mineurs auraient également été contraints de signer des accords de « bénévolat ».
Une ambiance de travail hostile et discriminatoire
Les responsables blancs de Kanye West, qui supervisaient les travailleurs étrangers et minoritaires, auraient utilisé un langage dégradant pour créer un environnement de travail hostile. Dans les discussions de groupe, ces managers auraient harcelé les employés en raison de leur âge, de leur race, de leur sexe, de leur orientation sexuelle et de leur origine nationale. Certains membres de l’équipe auraient été qualifiés d' »esclaves », tandis que d’autres auraient été appelés « nouveaux esclaves ».
Des abus et des pratiques illégales
Le document judiciaire indique que Milo aurait envoyé un message de chat avec un emoji de peau noire/marron à un membre de l’équipe afro-américain, tout en qualifiant un jeune travailleur de tireur d’école. Les employés auraient également été contraints de travailler de longues heures pendant la nuit, sans rémunération ni sommeil.
Le lancement d’une entreprise pornographique
Fin avril, Kanye West aurait annoncé le lancement d’une entreprise de films pour adultes appelée « Yeezy Porn ». Sa femme, Bianca, aurait envoyé à un employé un lien de partage de fichiers contenant des activités sexuelles explicites. Les mineurs n’auraient pas été protégés de la visualisation de ces vidéos alors qu’ils développaient l’application pornographique de Kanye West. Bianca n’est cependant pas nommée comme défenderesse dans l’affaire.
Un travail non rémunéré et un recours en justice
Au 1er mai 2024, après une période de travail intense pour produire l’application, l’équipe aurait présenté à Kanye West l’une des applications achevées. Cependant, il n’est pas clair dans les documents laquelle. Kanye West et Milo n’auraient jamais rémunéré les employés pour leur travail acharné, ce qui les aurait poussés à intenter une action en justice.
Des dommages et intérêts réclamés
La plainte demande des dommages et intérêts pour salaires et heures supplémentaires impayés, ainsi que pour détresse émotionnelle. Nous avons tenté de contacter Kanye West et Milo Yiannopoulos, mais nous n’avons pour l’instant reçu aucune réponse.
